Zo'n 20% van onze nieuwe collega's kiest voor een baan bij Essent op basis van enthousiaste verhalen uit zijn of haar netwerk en wordt bij ons aangedragen. Klaar om impact te maken op de verduurzaming in Nederland. In Thanks New Job zetten we telkens de twee spelers van een succesvolle via-via werving - ook wel referral genoemd - in het zonnetje. Deze keer is het Paul van den Heuvel die Karin Derks bedankt voor zijn nieuwe job als Solution Architect bij Essent.
Waar kennen jullie elkaar van?
Paul: ‘Karin en ik zijn oud-collega’s. Bijna 20 jaar geleden hebben wij elkaar leren kennen bij Interpolis/Achmea. Ik was werkzaam voor het SAP HCM domein, Karin voor het SAP CD domein. Jaren later werkten we opnieuw samen binnen het Polis- en Propositie domein. Ik als Domain Architect voor Propositie Management en Karin als Enterprise Architect voor Policy Management.
Toon Wijnands (huidige Lead Enterprise Architect bij Essent) was destijds als Enterprise Architect verantwoordelijk voor het Propositie Management domein. Met het vertrek van Toon naar Essent nam Karin ook de rol van Enterprise Architect Propositie Management over van Toon en werkten we vrij intensief samen.’
Karin, waarom dacht jij aan Paul voor deze vacature?
Karin: ‘Paul was bij Interpolis/Achmea altijd een zeer prettige collega om mee samen te werken en met heel veel kennis rondom het onderwerp waar we juist bij Essent naar op zoek waren. Toen ik merkte dat Paul open stond voor een andere baan heb ik hem meteen gewezen op de vacature van Solution Architect, ik wist dat de vacature eraan kwam. Ik had het gevoel dat Essent ook bij Paul als persoon zou passen, hij is sterk in het maken van de verbinding tussen business en IT en voor ons is hij absoluut een aanwinst op het SAP domein. Ik ben heel blij dat ik Paul heb kunnen overtuigen om ook bij Essent te komen werken!’
'Karin bevestigde mijn gevoel van destijds!'
Hoe heeft Karin jou enthousiast gemaakt voor werken bij Essent?
Paul: ‘Na ruim 17 jaar bij dezelfde organisatie was het wel weer eens een mooi moment om rond te kijken wat de wereld nog meer te bieden heeft. Essent was niet helemaal onbekend voor mij. Ruim 23 jaar geleden heb ik hier als externe consultant meegeholpen met de implementatie van SAP HCM. Destijds ervaarde ik Essent al als een fijne opdrachtgever met een heel prettige werkcultuur. Dat is natuurlijk geen garantie voor de huidige cultuur, maar Karin bevestigde mijn gevoel van destijds. Zij gaf aan nog steeds enthousiast te zijn met haar keuze om de overstap naar Essent te hebben gemaakt zo’n 2 jaar geleden. Tel daarbij op dat ook Toon Wijnands nu één van de drijvende krachten is binnen de architectuurkolom van Essent, dan is de keuze om te solliciteren bij Essent eigenlijk niet meer zo moeilijk.’
Welke tip heb je nog voor Paul als nieuwe collega bij Essent?
Karin: ‘Neem voldoende tijd om Essent, de omgeving, processen, systemen te leren kennen en spreek je uit over dingen die je verbazen. Een frisse blik helpt om onszelf weer te verbeteren.’
€1500 referral bonus
Wat ga je doen met de referral bonus van €1500 die je krijgt voor het aandragen van Paul?
Karin: ‘Ik denk dat ik het ga gebruiken om samen met mijn zoon naar een voetbalwedstrijd van Liverpool te gaan!’
Heb je nog tips aan andere Essenters voor het aandragen van nieuwe collega’s?
Karin: ‘Niet alleen binnen IT, maar vrijwel binnen iedere afdeling hebben we bij Essent last van de krapte op de arbeidsmarkt. Het netwerk van al onze collega’s kan daarbij enorm goed helpen. Als iedere collega zijn of haar sterke netwerk van oud-collega’s, buren, vrienden en familie inzet, dan komen we enorm ver. Er is altijd wel een vacature binnen Essent waar iemand uit je netwerk een goede match mee is zoals dat in mijn geval bij oud-collega Paul en de vacature van Solution Architect het geval was.’
Draag een nieuwe collega uit jouw netwerk aan als referral en verdien de bonus.
Ga naar werkenbijessent.nl/referral