Bijna 25% van onze nieuwe collega’s kiest voor een baan bij Essent op basis van enthousiaste verhalen uit zijn of haar netwerk en wordt bij ons aangedragen als referral kandidaat voor een openstaande vacature. In Thanks New Job zetten we telkens een succesvolle werving via referral in het zonnetje. Deze keer is het Peer Verkuijlen die Lenny Claessens bedankt voor zijn nieuwe functie als Learning en Development Specialist.

Wat is jullie functie bij Essent?
Lenny: ‘Ik ben Customer Journey Manager.’
Peer: ‘Mijn functie is Learning en Development Specialist.’

Waar kennen jullie elkaar van?
Lenny: ‘Ik ken Peer van de tijd dat we allebei werkzaam waren bij Goossens Wonen & Slapen. Ik werkte op de marketingafdeling en Peer in een van de winkels. Ik was verantwoordelijk voor de direct marketing campagnes. We werkten samen met de winkels om de kortingsacties ook in de winkels te activeren. Ik ben Peer vervolgens altijd blijven volgen op LinkedIn.’

Peer: ‘Doordat Lenny mij nog volgde op LinkedIn zag ze dat ik inmiddels als trainer bij Coolblue redelijk wat ervaring had opgedaan op het gebied van training en coaching. En via een berichtje nodigde Lenny mij uit om eens een koffietje te doen.’

Lenny: ‘Het was voor mij wel lastig te beoordelen of zijn ervaring aansloot bij wat mijn Learning en Development collega’s zochten, maar ik wist dat Peer als persoon goed bij Essent zou passen. Dat was voor mij genoeg om het linkje te leggen. Peer reageerde heel enthousiast.’

Ontwikkeling en groei

Peer: ‘Lenny vertelde mij hoe ze met veel plezier al 10 jaar bij Essent werkt en dat het ontwikkelen van mensen bij Essent hoog in het vaandel staat. Dat maakte me nieuwsgierig. Bij het sollicitatiegesprek sloot de manager ook aan en na dit gesprek werd ik alleen maar enthousiaster. De customer journey benadering, de ambities om Learning en Development meer op de kaart te zetten bij Essent en aandacht hebben voor de groei van medewerkers vind ik erg interessant.’

Referral lunch

Lenny: ‘Het afgelopen jaar heb ik veel samengewerkt met recruitment om vacatures in mijn team in te vullen. Ik heb daarbij ook geholpen met het organiseren van de referral lunch, omdat ik weet hoe belangrijk het is om netwerken van collega’s in te zetten voor werving.’

Lenny: ‘Mijn tip voor nieuwe collega’s? Behoud zo lang mogelijk je frisse blik en wees niet bang om vragen te stellen.’

De bonus

Lenny: ‘De € 1.500 euro bonus heb ik gebruikt voor een weekendje weg met mijn gezin.’

Bij twijfel doen

Lenny: ‘Twijfel je of iemand wel of niet zou passen? Leg gewoon het eerste contact. Kijk vooral naar de persoon en het domein waarbinnen iemand werkt. Je hoeft de openstaande vacature niet exact te kennen, daar kunnen de collega’s van recruitment je bij helpen. Zij bellen namelijk altijd om nader kennis te maken en de functie te bespreken. De persoon en een goede match met Essent als bedrijf is een goed vertrekpunt om een eerste connectie te maken.’

Gebruik je netwerk!

Doe mee en draag net als Lenny iemand uit jouw netwerk aan als nieuwe collega. Daarmee help je niet alleen Essent, maar ook jezelf doordat je er een leuke bonus mee verdient.

Ga naar werkenbijessent.nl/referral