Vorige Goud = Energie. Impact maken op de klantbeleving
Volgende Goud = Ontwikkeling. Gaan in de energiesector.

Goud = Ontwikkeling. Naar de volgende stap.

Luuk, Digital Campaign Marketeer, vertelt over groeien en ontwikkelen binnen Essent Digital.

Lees meer

'''Zo blijven we de nummer één en halen we nog meer energie uit ons werk.''

Leren en ontwikkelen

Bij Essent is leren en ontwikkelen geregeld in vorm van een opleidingsbudget. Luuk vertelt hoe hij dit ervaart. ‘’Ik kan altijd een open gesprek over mijn ontwikkeling met mijn manager aangaan. Er is ruimte om nieuwe taken op me te nemen of onderdelen van een rol uit te proberen’’. Luuk heeft het gevoel dat hij altijd kan aangeven in welke richting hij wil groeien. ‘’In ons team zijn er voorbeelden van mensen die na een jaar al zijn doorgegroeid naar een nieuwe rol. Ikzelf ben binnen drie maanden al doorgegroeid naar een andere rol. Dát is voor mij het bewijs dat Essent ook echt met mij en mijn ambities meedenkt’’.


Bij groeien en ontwikkelen gaat het niet enkel om het volgen van opleidingen of intern solliciteren. Er wordt vrijheid gegeven om te ontwikkelen binnen het eigen vakgebied. ‘’Zo nemen we deel aan congressen en summits. Daarnaast wonen we ook veel webinars bij om inspiratie op te doen over de trends in de markt. Dat is voor ons vakgebied en zeker binnen de concurrerende markt als waar wij ons in bevinden ook écht nodig. Zo blijven we de nummer één en halen we nog meer energie uit ons werk’’.