Met de mindset van een teamspeler en de daadkracht van een échte ondernemer pak jij als Business Partner L&D de verantwoordelijk bij het:
- Fungeren als gesprekspartner/ adviseur richting business ten behoeve van de ontwikkeling van leerinterventies op alle niveaus in de organisaties
- Optreden als eindverantwoordelijke en projectmanager in de ontwikkeling en uitrol van leerprogramma's. Denk hierbij aan bijvoorbeeld; Cultuurprogramma, Energy Academy, Diversiteit & Inclusion, Duurzaamheid etc.
- Vertalen van strategische doelen naar relevante ontwikkelprogramma’s, interventies en praktische richtlijnen op het gebied van capability building, leadership en cultuur
- Fungeren als ‘linking pin’ voor People Development binnen Essent
- Verbeteren en professionaliseren van verschillende Personal Development processen met het team
Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition & Development binnen de afdeling HR. De tien collega’s die in de functies van Recruitment Business Partner, Strategisch Adviseur Employer Branding, Business Partner L&D en Employability Manager werken, bundelen hun krachten door nieuw talent aan te trekken en te behouden, managers en medewerkers te ontwikkelen naar hun potentieel en goede begeleiding te bieden bij uit- of doorstroom van Essenters.
Kortom; dit team staat voor in- door- en uitstroom en zorgt ervoor dat Essent als werkgever zichtbaar is. Benieuwd wat dit team kenmerkt? Het team bestaat uit zelfstandige professionals die de verschillende disciplines aan elkaar weet te verbinden.