HR Data Analist

Een voortreffelijke ervaring voor zowel medewerkers als managers is essentieel, want alleen dan kunnen onze mensen optimaal presteren. De steeds groter wordende vraag naar inzichten en adviezen over HR-gerelateerde onderwerpen ondersteunt dit. Daarom zijn we momenteel binnen HR voor het team HR Operations op zoek naar twee HR Data Analisten.

Eén rol richt zich meer op de uitvoerende werkzaamheden, zoals het opleveren van maandelijkse rapportages en ad hoc verzoeken vanuit de business. Je bent de verbindende schakel tussen uitvoering, beleid en aansturing en fungeert als eerste aanspreekpunt voor de HR Business Partners en Consultants die direct in contact staan met de interne klant. Daarnaast optimaliseer je bestaande rapportages en analyses. 

In de andere rol ben je sparringpartner voor de HR Experts binnen het HR expertise team. Je bent betrokken in change projecten waarbij je behoeften achterhaalt, kwalitatieve data aanlevert en advies geeft over beleidsmatige onderwerpen. Hiermee ondersteun je de HR Experts bij het onderbouwen en richting geven van changeprojecten.

Energie beweegt jou

De volgende stap in energie zetten. Dat kan alleen door samen te werken én eigenaarschap te pakken. In jouw functie als HR Data Analist ga jij voor het:

  • Uitvoeren van efficiënte analyses, doorgronden van technische en business processen, daarbij mogelijke verbetervoorstellen doen en het onderzoeken van nieuwe databronnen
  • Mede visie geven aan digitale data oplossingen binnen HR en je bijdrage leveren om meer data driven te werken
  • Ontwerpen, onderhouden en standaardiseren van datavisualisaties, rapportages en dashboards
  • Sturen van de omzetting van rapportageverzoeken naar standaard reports en dashboards om ad hoc rapportages te verminderen. Tevens neem je de leiding bij de optimalisatie van data-gedreven werken, inclusief afstemming met interne en externe partners voor een efficiënte inrichting van de gehele dataverwerking.
  • Samenwerken met collega's in de data community voor optimalisatie en deelnemen en input geven aan afdeling overstijgende projecten, waarbij je zorgt voor de accurate levering van HR-data. Ook vertegenwoordig je Essent in expert cycles binnen EON, met een focus op HR-rapportages.

Paul Vestjens, Manager HR Operations: ‘In deze functie ben je onderdeel van de afdeling HR en werk je in het team HR Operations. Het team bestaat uit 11 collega’s. Samen gaan wij voor uitstekende dienstverlening en zijn we het eerste aanspreekpunt voor alle HR zaken. Het team typeert zich als een zelfstandig team met een no-nonsense cultuur waarbij samenwerken en benutten van de talenten in het team dagelijks tot uiting komt.'

Je rapporteert aan de Manager HR Operations.

Jij bent Essent

Wij zoeken teamspelers en doeners die Nederland een stukje duurzamer willen maken. Die kijken naar wat er nú kan. Vandaag. Om ons dichter te brengen bij morgen. Jij herkent jezelf hierin en in het volgende plaatje:

  • Relevante bachelor of master, bijvoorbeeld in de richting van HR of Data
  • Meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Zeer ervaren met Excel en bij voorkeur met PowerBI
  • Kennis van de basisprincipes van Python, SQL is zeer wenselijk
  • In staat zijn om complexe materie te vereenvoudigen tot heldere visuals
  • Heb je kennis van AFAS, Oracle of SAP? Laat dit dan vooral weten
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk 

Ook heb je goede analytische vaardigheden, een sterk probleemoplossend vermogen en ben je in staat om creatief en out of the box te denken. Daarnaast is het werken volgens het Lean/Agile principe, of de bereidheid om dit snel eigen te maken, van belang om de functie succesvol uit te voeren.

Wij bieden jou

We waarderen de energie en motivatie die jij in je werk stopt zodat wij energiepartner van onze klanten kunnen zijn. Dat doen we met een mooi pakket aan voorwaarden. Wij bieden je:

  • Een baan waarin je met jouw expertise bijdraagt aan de verduurzaming van Nederland!
  • Een bruto maandsalaris tussen € 3.616 en € 5.622
  • Een vaste eindejaarsuitkering om onze waardering nog meer uit te spreken
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen en 8% vakantiegeld
  • De mogelijkheid om hybride te werken, maar dan ook echt. Jij bepaalt waar je werkt, ieder dag weer.
  • Liever een workation? 20 dagen per jaar mag je vanuit een ander land binnen Europa werken
  • Korting op je energierekening én op alle producten van onze servicepartners (zonnepanelen, warmtepomp, onderhoud etc.)
  • Een prachtig hoofdkantoor op loopafstand van Centraal Station Den Bosch met o.a. een goede koffiebar, twee bedrijfsrestaurants en gratis vers fruit
  • Een NS Business Card voor woon-werk verkeer of een kilometervergoeding. Jij bepaalt.
  • Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden en bijbehorend persoonlijk ontwikkelbudget van €500 per jaar. Ook functie-gerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen volg je op onze kosten. Internationale ambitie? Als onderdeel van de E.ON Group bieden we je ook volop ontwikkelkansen binnen de andere E.ON landen. 
  • En last but not least: een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Voor ons telt alleen wie je bent en wat je kunt. Voel je vrij om je sekse, nationaliteit, leeftijd weg te laten op je cv. 

Dit is dé kans om als HR Data Analist aan de slag te gaan. Benieuwd naar het vervolg? Bekijk de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.

Over de organisatie

Als energieleverancier helpen we ruim 2,5 miljoen klanten in de particuliere en zakelijke markt. Met onze merken Essent, energiedirect, Powerhouse, Vandebron en onze servicepartners door heel Nederland, helpen we onze klanten met energieoplossingen. Met duurzamer leven én energie besparen. Dat doen we met duurzame producten zoals zonnepanelen, warmtepompen en isolatie voor een energiezuinige woning. Daarnaast investeren we volop in innovatieve oplossingen die onderdeel uitmaken van het energiesysteem van de toekomst, zoals waterstof en koude- en warmte oplossingen. Samen met onze klanten, zetten we de volgende stap in energie. Wij zijn onderdeel van Europese speler E.ON.

Essenters vertellen

Sollicitatie­proces

  • Stap 1 CV en motivatiebrief beoordeling
    Wij sturen je binnen 2 weken een reactie.
  • Stap 2 Telefonische intake
    De Recruitment Business Partner van de vacature neemt contact met je op en bespreekt de eerste details.
  • Stap 3 Eerste gesprek
    Het eerste gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 4 Tweede gesprek
    Het tweede gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 5 Job offer
    Je ontvangt van ons een aanbod en we bespreken dit telefonisch. Wanneer je het aanbod accepteert, ontvang je het definitieve contract. Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan bij Essent!
  • Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
De Essential Match (online assessment) is mogelijk onderdeel van het selectieproces. Hierbij worden jouw competenties op een objectieve manier vergeleken met de competenties die voor deze specifieke functie belangrijk zijn.
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Sollicitatiegesprek online? Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Ellen Ceelen Recruitment Business Partner