HR Officer

Heb jij een opleiding in de richting Personeel & Arbeid of HR en/of werkervaring in het HR vakgebied? Houd jij je hoofd koel in een dynamische omgeving? Lees dan verder!

HR Officer


Gezocht! HR collega met hands-on mentaliteit!
Wij gaan. Jij ook?

Voor Hof Utrecht zijn we op zoek naar een medewerker die alle administratieve HR taken op zich neemt op de afdeling Personeelszaken. Het gaat hierbij om het opstellen van contracten van onze buitendienst medewerkers en binnendienst medewerkers, verwerken van verlengingen en een tijdige signalering afgeven naar managers omtrent aflopende contracten. Het is hierin erg belangrijk dat alles conform de wettelijke richtlijnen wordt verwerkt binnen ons bedrijf.

Waar mag jij je dus mee bezig houden:
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en alle HR correspondentie bij indiensttreding, arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen en bij uitdiensttreding;
• Verwerken en bijhouden van personeelsdossiers in een digitaal systeem;
• Controleren urenregistratie buitendienst medewerkers;
• Voorbereiden, invoeren en controleren salarisverwerking;
• Verloning van onze binnen en buitendienst medewerkers;
• Aanleggen en onderhouden van personeelsdossiers, conform wettelijke richtlijnen;
• Verwerken van ziekmeldingen en verlofadministratie;
• Het onderhouden van contacten met de arbodienst omtrent kortdurend en langdurig verzuim;
• Bewaken en uitvoeren van het ziekteverzuim proces conform Wet Verbetering Poortwachter;
• Beantwoorden van HR vragen van onze medewerkers en managers;
• Uitvoering geven aan speciale gelegenheden zoals verjaardagen, beterschap en jubilarissen etc;
• Contacten met externe partijen voor de aanname van nieuwe medewerkers.

En uiteraard: Glimlachen. Je bent het gezicht van het bedrijf, ons eerste visitekaartje bij binnenkomst van onze verkopers en nieuwe sollicitanten.

Wat jij meebrengt
In een snelle werkomgeving waar veel ad-hoc zaken voorkomen is duidelijke communicatie, stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een flexibele instelling een must. Daarnaast heb jij:
  • Relevante HBO HR opleiding;
  • Ervaring in een soortgelijke functie;
  • Basiskennis van Nederlandse wet- en regelgeving in arbeidsrecht en Wet Verbetering Poortwachter;
  • Bij voorkeur ervaring met salaris- en personeelsadministratie;
  • Vloeiend in Nederlands in woord en schrift;
  • Integer en zelfstandig;
  • Een pro actieve en servicegerichte instelling;
  • Je kunt heel secuur, planmatig en gestructureerd werken;
  • Een positieve mindset en je denkt in oplossingen. Jij bent een echte troubleshooter;
  • Je bent in staat om met alle lagen in de organisatie te communiceren en niet onbelangrijk een goede teamplayer.
Bij presteren hoort waarderen

Wat krijg je hiervoor?

  • Marktconform salaris: 2.500-3.000 euro bruto per maand;
  • Bij ons ben je geen nummertje. Iedereen lacht als je binnenkomt. Elke collega kent jou en jij kent elke collega. Bij ons geen dichte deuren. Je stapt overal zo naar binnen en ervaart de oprechte support en betrokkenheid van iedereen die hier werkt. Samen hebben we een open en toegankelijke sfeer gecreëerd en daar zijn we trots op;
  • 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband), ontspanning is net zo belangrijk;
  • Extra verlofdag indien je een jaar lang niet ziek bent geweest;
  • Laptop van de zaak;
  • Reiskostenvergoeding (boven de 10km) en een goede pensioenregeling;
  • Vrijdagmiddagborrel
  • Ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt;
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent;
  • Een informele organisatie.

Kun je na het lezen van deze vacature niet wachten om te beginnen, liever vandaag dan morgen? Contact ons, solliciteer via deze vacature of bel naar 040 246 64 60 en vraag naar Dominique. Zien we jou snel? De koffie staat voor je klaar!

Over de organisatie

Hof is een direct sales organisatie die zich met name richt op directe verkoop van energiecontracten in de consumenten- en zakelijke markt. Onze moederorganisatie is EON, meer bekend met de merken Essent en Energiedirect.nl. Wij bestaan meer dan 15 jaar én hebben nog grote ambities om de grootste direct sales organisatie van Nederland te worden. Kwaliteit en servicegerichtheid staan hoog in het vaandel en vinden wij belangrijk. We zijn puur, informeel, hard werkend en hebben een no-nonsense mentaliteit.

Ehssane

Niet afwachten maar zelf in de driver’s seat zitten

Sollicitatieproces

  • Stap 1 Sollicitatie
    Reageer door op de ‘direct solliciteren’ knop te drukken
  • Stap 2 Eerst contact binnen 48 uur
    We nemen z.s.m. contact met je op!
  • Stap 3 Kennismakingsgesprek
    We spreken je graag en kijken of we matchen
  • Stap 4 Afrondingsgesprek
    Vervolgstappen doornemen voor je snelle start
Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd en/of stuur een foto mee!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!
Wat is mijn reistijd?

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Dominique Ras Recruiter

Tik op de afbeeldingen voor meer informatie

Wij gaan. Jij ook?

Wat jij meebrengt

Bij presteren hoort waarderen

Over De Organisatie

Sollicitatieproces

[Terug]
Swipe voor het volgende onderdeel

Wij gaan. Jij ook?

Voor Hof Utrecht zijn we op zoek naar een medewerker die alle administratieve HR taken op zich neemt op de afdeling Personeelszaken. Het gaat hierbij om het opstellen van contracten van onze buitendienst medewerkers en binnendienst medewerkers, verwerken van verlengingen en een tijdige signalering afgeven naar managers omtrent aflopende contracten. Het is hierin erg belangrijk dat alles conform de wettelijke richtlijnen wordt verwerkt binnen ons bedrijf.

Waar mag jij je dus mee bezig houden:
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en alle HR correspondentie bij indiensttreding, arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen en bij uitdiensttreding;
• Verwerken en bijhouden van personeelsdossiers in een digitaal systeem;
• Controleren urenregistratie buitendienst medewerkers;
• Voorbereiden, invoeren en controleren salarisverwerking;
• Verloning van onze binnen en buitendienst medewerkers;
• Aanleggen en onderhouden van personeelsdossiers, conform wettelijke richtlijnen;
• Verwerken van ziekmeldingen en verlofadministratie;
• Het onderhouden van contacten met de arbodienst omtrent kortdurend en langdurig verzuim;
• Bewaken en uitvoeren van het ziekteverzuim proces conform Wet Verbetering Poortwachter;
• Beantwoorden van HR vragen van onze medewerkers en managers;
• Uitvoering geven aan speciale gelegenheden zoals verjaardagen, beterschap en jubilarissen etc;
• Contacten met externe partijen voor de aanname van nieuwe medewerkers.

En uiteraard: Glimlachen. Je bent het gezicht van het bedrijf, ons eerste visitekaartje bij binnenkomst van onze verkopers en nieuwe sollicitanten.

Wat jij meebrengt

In een snelle werkomgeving waar veel ad-hoc zaken voorkomen is duidelijke communicatie, stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een flexibele instelling een must. Daarnaast heb jij:
  • Relevante HBO HR opleiding;
  • Ervaring in een soortgelijke functie;
  • Basiskennis van Nederlandse wet- en regelgeving in arbeidsrecht en Wet Verbetering Poortwachter;
  • Bij voorkeur ervaring met salaris- en personeelsadministratie;
  • Vloeiend in Nederlands in woord en schrift;
  • Integer en zelfstandig;
  • Een pro actieve en servicegerichte instelling;
  • Je kunt heel secuur, planmatig en gestructureerd werken;
  • Een positieve mindset en je denkt in oplossingen. Jij bent een echte troubleshooter;
  • Je bent in staat om met alle lagen in de organisatie te communiceren en niet onbelangrijk een goede teamplayer.

Bij presteren hoort waarderen

Wat krijg je hiervoor?

  • Marktconform salaris: 2.500-3.000 euro bruto per maand;
  • Bij ons ben je geen nummertje. Iedereen lacht als je binnenkomt. Elke collega kent jou en jij kent elke collega. Bij ons geen dichte deuren. Je stapt overal zo naar binnen en ervaart de oprechte support en betrokkenheid van iedereen die hier werkt. Samen hebben we een open en toegankelijke sfeer gecreëerd en daar zijn we trots op;
  • 25 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband), ontspanning is net zo belangrijk;
  • Extra verlofdag indien je een jaar lang niet ziek bent geweest;
  • Laptop van de zaak;
  • Reiskostenvergoeding (boven de 10km) en een goede pensioenregeling;
  • Vrijdagmiddagborrel
  • Ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt;
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent;
  • Een informele organisatie.

Kun je na het lezen van deze vacature niet wachten om te beginnen, liever vandaag dan morgen? Contact ons, solliciteer via deze vacature of bel naar 040 246 64 60 en vraag naar Dominique. Zien we jou snel? De koffie staat voor je klaar!

Over de organisatie

Hof is een direct sales organisatie die zich met name richt op directe verkoop van energiecontracten in de consumenten- en zakelijke markt. Onze moederorganisatie is EON, meer bekend met de merken Essent en Energiedirect.nl. Wij bestaan meer dan 15 jaar én hebben nog grote ambities om de grootste direct sales organisatie van Nederland te worden. Kwaliteit en servicegerichtheid staan hoog in het vaandel en vinden wij belangrijk. We zijn puur, informeel, hard werkend en hebben een no-nonsense mentaliteit.

Sollicitatieproces

  • Stap 1 Sollicitatie
    Reageer door op de ‘direct solliciteren’ knop te drukken
  • Stap 2 Eerst contact binnen 48 uur
    We nemen z.s.m. contact met je op!
  • Stap 3 Kennismakingsgesprek
    We spreken je graag en kijken of we matchen
  • Stap 4 Afrondingsgesprek
    Vervolgstappen doornemen voor je snelle start
Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd en/of stuur een foto mee!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Dominique Ras Recruiter