• Recruitment & instroom: Je ondersteunt het recruitmentproces van A tot Z. Je denkt mee over hoe we nieuwe collega’s aantrekken, voert telefonische intakes en ondersteunt bij kennismakingsgesprekken. Daarbij zorg je voor een positieve candidate experience en help je Klimaatroute sterk neer te zetten als werkgever.
• Onboarding & offboarding: Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s een vliegende start maken. Van welkomstmails en goodiebags tot het coördineren van het inwerktraject, jij regelt het. Ook bij offboarding zorg je dat alles goed en zorgvuldig verloopt en dat waardevolle inzichten worden opgehaald.
• Aanspreekpunt voor collega’s: Je bent hét eerste aanspreekpunt voor collega’s bij vragen in de breedte van HR. Je helpt hen op weg, denkt mee en zorgt dat ze bij de juiste persoon of informatie terechtkomen;
• Verbinding tussen locaties: Je standplaats is Amsterdam, en daarnaast ben je ongeveer één dag per week op een van onze andere locaties. Je spreekt collega’s, hoort wat er speelt en zorgt dat iedereen zich onderdeel voelt van Klimaatroute;
• Werkplek & facilitaire coördinatie: Je zorgt samen met de Office Manager voor goed functionerende en fijne werklocaties. Op dagen dat de Office Manager er niet is, ben jij het aanspreekpunt voor praktische en facilitaire zaken. Je pakt zelf dingen op waar nodig en zorgt dat signalen vanuit collega’s op de juiste plek landen en worden opgevolgd.
• Communicatie & cultuur: Je draagt actief bij aan een sterke en positieve werkcultuur en zorgt dat interne communicatie duidelijk, actueel en toegankelijk is voor iedereen;
• Events & ontwikkeling: Je helpt bij het organiseren van interne events zoals maandafsluitingen en onze halfjaarfeesten. Daarnaast ondersteun je bij trainingen en ontwikkelinitiatieven, zodat collega’s zich blijven ontwikkelen.
• Signaleren & verbeteren: Je bent de oren en ogen van de organisatie. Je signaleert kansen, denkt mee over verbeteringen binnen HR en vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete acties.

• Ervaring in een HR-rol, zoals HR Officer, HR-medewerker of vergelijkbaar;
• Het vermogen om meerdere taken en processen tegelijk te overzien en te coördineren;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een toegankelijke houding;
• Een proactieve instelling en oog voor verbetering;
• Gevoel voor wat er speelt binnen een organisatie en hoe je daarop kunt inspelen;
• HBO werk- en denkniveau;
• Beschikbaarheid van minimaal 32 tot 40 uur per week.

Je zoekt een rol waarin je zichtbaar bent in de organisatie, eigenaarschap kunt nemen en direct bijdraagt aan een sterke, betrokken en groeiende organisatiecultuur.

• Een salaris tussen de €3.100 en €3.800 per maand, afhankelijk van ervaring;
• Een (elektrische) leaseauto, ook privé te gebruiken of mobiliteitsvergoeding zodat je onze andere vestigingen kunt bezoeken;
• Werken aan een groter doel: mensen in beweging zetten;
• Ontwikkeling via de Klimaatroute Academy (met o.a. hardskills, powerskills, me-scan en buddy meetings);
• Professionele ondersteuning voor mentale gezondheid via OpenUp;
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en pensioenregeling via Zwitserleven;
• Na een jaar toegang tot het leasefietsplan;
• Sportmogelijkheden via Urban Sports Club en deelname aan o.a. padel, hockey en hardloopevents;
• Dagelijks ontbijt, gezonde snacks en verse lunch op kantoor;
• Teamactiviteiten, maandborrels en halfjaarfeesten om successen samen te vieren.