Met de mindset van een teamspeler en de daadkracht van een échte ondernemer pak jij als Recruitment Business Partner de verantwoordelijk bij het:
- Stakeholdermanagement. Je bent namelijk op de hoogte van (markt)ontwikkelingen en concurrenten van de business units in jouw aandachtsgebied en pakt een stevige expertrol richting hiring managers als het gaat om recruitment
- Het gedifferentieerd werven en selecteren van passende kandidaten via o.a. doelgroepmarketing, jobmarketing en sourcing
- Het neerzetten en uitvoeren van een efficiënt en effectief recruitmentproces
- Optimalisatie van de candidate-, manager- en recruiter experience
- Het leveren van een actieve en innovatieve bijdrage aan diverse projecten op het gebied van recruitment (intern en extern) als project lead of als team member
- Zorgen voor een energieke onboarding van nieuwe medewerkers
Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition & Development binnen de afdeling HR. De tien collega’s die in de functies van Recruitment Business Partner, Strategisch Adviseur Employer Branding, Business Partner L&D en Employability Manager werken, bundelen hun krachten door nieuw talent aan te trekken en te behouden, managers en medewerkers te ontwikkelen naar hun potentieel en goede begeleiding te bieden bij uit- of doorstroom van Essenters.
Kortom; dit team staat voor in- door- en uitstroom en zorgt ervoor dat Essent als werkgever zichtbaar is. Benieuwd wat dit team kenmerkt? Het team bestaat uit zelfstandige professionals die de verschillende disciplines aan elkaar weet te verbinden.