Ondernemerschap
Waardering
Groei
Impact
Samen

Senior Recruitment Marketeer

Dé topics die je nieuws feed domineren? De krapte op de arbeidsmarkt én de energietransitie. Je valt met je neus in de boter want in deze functie bij Essent komen beide onderwerpen samen. De vraag is niet óf je maatschappelijke impact gaat maken maar hoeveel.

Wij gaan. Jij ook?

Je start de dag met een blik op de funnel van de vacatures en campagnes. Loopt alles? Is er een impuls nodig? Wat kun je doen om nog beter onder de aandacht te komen van onze doelgroepen? Je acteert pro actief in recruitment marketing vanuit jouw expertise en bent als Senior Recruitment Marketeer dé topspeler binnen jouw vak bij het:

  • Doorvertalen van ons employer brand, EVP en arbeidsmarktontwikkelingen naar job- en doelgroepcampagnes
  • Beheer en continue optimalisatie van recruitmentcampagnes via jobboards, LinkedIn, niche media en social media. Denk daarbij ook aan SEA, SEO optimalisatie. Jij bent de go-to person voor onze recruiters als het gaat om promotie van de vacatures. Je focus ligt hierbij op onze doelgroepen IT, Data, Marketing, Digital en Engineering, maar daarbij is er ook altijd aandacht nodig voor functies in andere vakgebieden.
  • Je stuurt onze mediabureaus aan en richt je met hen op de optimalisatie van de funnel, het medialandschap, retargetting en de rapportage.
  • Onderhouden en optimaliseren van doelgroepgerichte content(pagina’s) op onze werkenbij website
  • Innoveren op de inzet van recruitment marketing tooling om je werk net even wat efficiënter / effectiever te maken
  • Het leveren van een actieve en innovatieve bijdrage aan diverse projecten op het gebied van recruitment (marketing), intern en extern, als project lead of als team member

Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met je collega Recruitment Marketeer, Recruitment Business Partners, stakeholders in de business en andere in- en externe partijen op het gebied van concept, design en media!

Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition & Development, ofwel in- door en uitstroom, binnen de afdeling HR. Een team dat bestaat uit 12 collega’s in de functie van Recruitment Business Partner, Recruitment Marketeer, Business Partner L&D, L&D Marketeer, Employability Manager, stagiaire en leidinggevende. Samen bundelen zij hun krachten door nieuw talent aan te trekken en te behouden, managers en medewerkers te ontwikkelen naar hun potentieel en goede begeleiding te bieden bij uit- of doorstroom van Essenters. Jouw bijdrage? Ervoor zorgen dat Essent als werkgever zichtbaar is én onze vacatures goed worden gevonden door potentiële collega’s. Het TA&D team bestaat uit zelfstandige professionals die de verschillende disciplines aan elkaar weet te verbinden.

Leuk om te melden: de reden dat deze mooie job vrijkomt is omdat onze huidige collega Véronique Oonk instapt in de rol van L&D Marketeer binnen ons team!

Jij bent Essent

Samenwerken als één team om onze klanten voor ons te winnen. Dat geeft pas een energieboost. Alleen door te ondernemen, kritische vragen te stellen en continu beter te willen kunnen we groeien. Jij als Essenter én wij als bedrijf. Of je nu liever achter de schermen je werk doet of in de spotlight wilt staan. Het maakt niet uit. Maak jij impact voor jezelf, het team en onze klanten? Dan heb jij het totaalplaatje als je ook in het bezit bent van:

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van Recruitment Marketing
  • Ervaring met het van A-Z leiden van offline- en online (social) campagnes. Je zit niet zélf achter de knoppen maar weet wél waarover je praat
  • Ervaring binnen een corporate werkomgeving

Je bent in topvorm. Een échte Essenter die schouder aan schouder gaat voor één doel. Ook heb je een ondernemende, creatieve en overtuigende persoonlijkheid én de drive om continu beter te willen.

Bij presteren hoort waarderen

Je gelooft in jezelf, het team en het bedrijf. En wij? Wij belonen jou voor al het harde werk. In geld, kansen en persoonlijke groei. Omdat jij altijd het beste levert voor onze klanten bieden wij jou (o.b.v. 40 uur per week):

  • Een baan bij de nummer 1 in de Nederlandse energiebranche en onderdeel van belangrijke Europese speler E.ON. Wij blijven groeien, innoveren en ontwikkelen.
  • Een bruto maandsalaris tussen € 4.182 en € 5.973 nauwkeurig afgestemd op jouw niveau
  • Een bonus opportunity van 10% om onze waardering nog meer uit te spreken
  • 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld omdat je naast je werk nog andere hobby’s hebt
  • Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop, telefoon, thuiswerkplek etc.
  • De kans om hybride te werken inclusief bijbehorende thuiswerkvergoeding
  • Een inspirerend hoofdkantoor met goede koffiebar, twee bedrijfsrestaurants en op loopafstand van Centraal Station Den Bosch.
  • De kans om te werken volgens het Essent Business Systeem
  • We raden je aan om met het openbaar vervoer te komen. Een fijne extra: je ontvangt dan een NS Business Card van ons. Liever reizen met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometervergoeding
  • Een breed scala aan ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden nationaal én internationaal
  • En last but not least: een omgeving waarin je volledig jezelf kunt zijn. We geloven erin dat juist de verschillen in onze Essenters ons helpen om de nummer 1 in energie te blijven.

Dit is dé kans om als Recruitment Marketeer impact te maken. Benieuwd naar het vervolg? Check de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.

Over de organisatie

Marktleider in het leveren van energie en gas in Nederland. Een positie waar we trots op zijn. Elke dag vinden we weer slimme manieren om als één team de beste te zijn. We hebben focus, eigenaarschap en discipline. Met onze rechtdoorzee-mentaliteit weten wij miljoenen consumenten en ondernemers aan ons te binden. Niet alleen met energie en gas, ook met energie-gerelateerde producten en diensten die Nederland helpen verder te verduurzamen. Wij wachten niet tot morgen. Als onderdeel van E.ON en met onze merken Essent, energiedirect.nl, Powerhouse en Vandebron maken we impact voor onze klanten. Samen maken we duurzame energieoplossingen bereikbaar en betaalbaar voor iedereen.

Inca

HR Directeur
“Een great leader is juist ook een mens, en mens zijn is voor mij automatisch kwetsbaar zijn.”

Sollicitatieproces

  • Stap 1 CV en motivatiebrief beoordeling
    Wij sturen je binnen twee weken een reactie.
  • Stap 2 Telefonische intake
    De Recruitment Business Partner van de vacature neemt contact met je op en bespreekt de eerste details.
  • Stap 3 Eerste gesprek
    Het eerste gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 4 Online Essent Scan
    Via de Online Essent Scan kijken wij of je matcht met onze werkcultuur. Dit onderdeel is niet bepalend voor de vervolgprocedure, alleen voor de input.
  • Stap 5 Tweede gesprek
    Het tweede gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 6 Contract aanbod
    Wij sturen je een aanbod en bespreken dit telefonisch. Wanneer je het aanbod accepteert, ontvang je het definitieve contract. Je bent nu klaar om een topspeler te worden en met ons samen te werken.
Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd en/of stuur een foto mee!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!
Wat is mijn reistijd?

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar

Tik op de afbeeldingen voor meer informatie

Wij gaan. Jij ook?

Jij bent Essent

Bij presteren hoort waarderen

Over De Organisatie

Sollicitatieproces

[Terug]
Swipe voor het volgende onderdeel

Wij gaan. Jij ook?

Je start de dag met een blik op de funnel van de vacatures en campagnes. Loopt alles? Is er een impuls nodig? Wat kun je doen om nog beter onder de aandacht te komen van onze doelgroepen? Je acteert pro actief in recruitment marketing vanuit jouw expertise en bent als Senior Recruitment Marketeer dé topspeler binnen jouw vak bij het:

  • Doorvertalen van ons employer brand, EVP en arbeidsmarktontwikkelingen naar job- en doelgroepcampagnes
  • Beheer en continue optimalisatie van recruitmentcampagnes via jobboards, LinkedIn, niche media en social media. Denk daarbij ook aan SEA, SEO optimalisatie. Jij bent de go-to person voor onze recruiters als het gaat om promotie van de vacatures. Je focus ligt hierbij op onze doelgroepen IT, Data, Marketing, Digital en Engineering, maar daarbij is er ook altijd aandacht nodig voor functies in andere vakgebieden.
  • Je stuurt onze mediabureaus aan en richt je met hen op de optimalisatie van de funnel, het medialandschap, retargetting en de rapportage.
  • Onderhouden en optimaliseren van doelgroepgerichte content(pagina’s) op onze werkenbij website
  • Innoveren op de inzet van recruitment marketing tooling om je werk net even wat efficiënter / effectiever te maken
  • Het leveren van een actieve en innovatieve bijdrage aan diverse projecten op het gebied van recruitment (marketing), intern en extern, als project lead of als team member

Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met je collega Recruitment Marketeer, Recruitment Business Partners, stakeholders in de business en andere in- en externe partijen op het gebied van concept, design en media!

Je maakt deel uit van het team Talent Acquisition & Development, ofwel in- door en uitstroom, binnen de afdeling HR. Een team dat bestaat uit 12 collega’s in de functie van Recruitment Business Partner, Recruitment Marketeer, Business Partner L&D, L&D Marketeer, Employability Manager, stagiaire en leidinggevende. Samen bundelen zij hun krachten door nieuw talent aan te trekken en te behouden, managers en medewerkers te ontwikkelen naar hun potentieel en goede begeleiding te bieden bij uit- of doorstroom van Essenters. Jouw bijdrage? Ervoor zorgen dat Essent als werkgever zichtbaar is én onze vacatures goed worden gevonden door potentiële collega’s. Het TA&D team bestaat uit zelfstandige professionals die de verschillende disciplines aan elkaar weet te verbinden.

Leuk om te melden: de reden dat deze mooie job vrijkomt is omdat onze huidige collega Véronique Oonk instapt in de rol van L&D Marketeer binnen ons team!

Jij bent Essent

Samenwerken als één team om onze klanten voor ons te winnen. Dat geeft pas een energieboost. Alleen door te ondernemen, kritische vragen te stellen en continu beter te willen kunnen we groeien. Jij als Essenter én wij als bedrijf. Of je nu liever achter de schermen je werk doet of in de spotlight wilt staan. Het maakt niet uit. Maak jij impact voor jezelf, het team en onze klanten? Dan heb jij het totaalplaatje als je ook in het bezit bent van:

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van Recruitment Marketing
  • Ervaring met het van A-Z leiden van offline- en online (social) campagnes. Je zit niet zélf achter de knoppen maar weet wél waarover je praat
  • Ervaring binnen een corporate werkomgeving

Je bent in topvorm. Een échte Essenter die schouder aan schouder gaat voor één doel. Ook heb je een ondernemende, creatieve en overtuigende persoonlijkheid én de drive om continu beter te willen.

Bij presteren hoort waarderen

Je gelooft in jezelf, het team en het bedrijf. En wij? Wij belonen jou voor al het harde werk. In geld, kansen en persoonlijke groei. Omdat jij altijd het beste levert voor onze klanten bieden wij jou (o.b.v. 40 uur per week):

  • Een baan bij de nummer 1 in de Nederlandse energiebranche en onderdeel van belangrijke Europese speler E.ON. Wij blijven groeien, innoveren en ontwikkelen.
  • Een bruto maandsalaris tussen € 4.182 en € 5.973 nauwkeurig afgestemd op jouw niveau
  • Een bonus opportunity van 10% om onze waardering nog meer uit te spreken
  • 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld omdat je naast je werk nog andere hobby’s hebt
  • Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop, telefoon, thuiswerkplek etc.
  • De kans om hybride te werken inclusief bijbehorende thuiswerkvergoeding
  • Een inspirerend hoofdkantoor met goede koffiebar, twee bedrijfsrestaurants en op loopafstand van Centraal Station Den Bosch.
  • De kans om te werken volgens het Essent Business Systeem
  • We raden je aan om met het openbaar vervoer te komen. Een fijne extra: je ontvangt dan een NS Business Card van ons. Liever reizen met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometervergoeding
  • Een breed scala aan ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden nationaal én internationaal
  • En last but not least: een omgeving waarin je volledig jezelf kunt zijn. We geloven erin dat juist de verschillen in onze Essenters ons helpen om de nummer 1 in energie te blijven.

Dit is dé kans om als Recruitment Marketeer impact te maken. Benieuwd naar het vervolg? Check de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.

Over de organisatie

Marktleider in het leveren van energie en gas in Nederland. Een positie waar we trots op zijn. Elke dag vinden we weer slimme manieren om als één team de beste te zijn. We hebben focus, eigenaarschap en discipline. Met onze rechtdoorzee-mentaliteit weten wij miljoenen consumenten en ondernemers aan ons te binden. Niet alleen met energie en gas, ook met energie-gerelateerde producten en diensten die Nederland helpen verder te verduurzamen. Wij wachten niet tot morgen. Als onderdeel van E.ON en met onze merken Essent, energiedirect.nl, Powerhouse en Vandebron maken we impact voor onze klanten. Samen maken we duurzame energieoplossingen bereikbaar en betaalbaar voor iedereen.

Inca

HR Directeur

"Een great leader is juist ook een mens, en mens zijn is voor mij automatisch kwetsbaar zijn."

Sollicitatieproces

  • Stap 1 CV en motivatiebrief beoordeling
    Wij sturen je binnen twee weken een reactie.
  • Stap 2 Telefonische intake
    De Recruitment Business Partner van de vacature neemt contact met je op en bespreekt de eerste details.
  • Stap 3 Eerste gesprek
    Het eerste gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 4 Online Essent Scan
    Via de Online Essent Scan kijken wij of je matcht met onze werkcultuur. Dit onderdeel is niet bepalend voor de vervolgprocedure, alleen voor de input.
  • Stap 5 Tweede gesprek
    Het tweede gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 6 Contract aanbod
    Wij sturen je een aanbod en bespreken dit telefonisch. Wanneer je het aanbod accepteert, ontvang je het definitieve contract. Je bent nu klaar om een topspeler te worden en met ons samen te werken.
Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd en/of stuur een foto mee!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar