Ondernemerschap
Waardering
Groei
Impact
Samen

Senior Delivery Manager

Onze IT is met zo’n 250 collega’s groot genoeg om de voordelen van een volwassen bedrijf te ervaren en tegelijkertijd klein genoeg om dynamisch te reageren. We zijn voortdurend in beweging en hebben een tomeloze ambitie. Met ongeveer 200 DevOps engineers in 28 teams hebben we de teams zo opgesteld dat elk team een duidelijke scope heeft en elke engineer ten volle zijn eigen inbreng en impact kan hebben. Zeven teams vormen samen een ‘ART’. Deze ART wordt geleid door drie “Amigo’s”. Een product manager, een architect en een RTE.
Als Delivery Manager ben je HR verantwoordelijk voor de medewerkers in je ART, draag je de eindverantwoordelijkheid voor ops, change en budget, ben je de vendor manager voor onze externe partners en ben je de RTE voor de ART. Geen klassieke matrix dus, maar de volledige delivery verantwoordelijkheid in éen hand.

Wij gaan. Jij ook?

Hoe ziet een random dag van onze Senior Delivery Manager er uit?
Je begint een dag met een update vanuit de marketing campagnes voor onze top vacatures. De nieuwe vacature tekst lijkt minder respons te geven dan verwacht. Je vraagt gelijk de lead engineer op dit domein om een meer aansprekende versie.
Daarna werk je samen met 3 collega managers uit verschillende hoeken van het bedrijf aan een concreet voorstel voor een vernieuwde beoordelingsstructuur die volledig uitgaat van continu leren en het voeren van het echte gesprek.
Vervolgens sluit je even aan bij de SOS om te proeven hoe de sprint verloopt en loop je door naar een community event van onze cloud community waar je je visie op kwaliteitsmonitoring deelt met de engineers en in dialoog met hen gaat over de rol van het cloud platform als enabler van het geheel.
Je luncht met een groepje engineers over de agenda van de volgende hackathon. Je besluit dat een van de engineers de draft agenda zal presenteren op een community event om feedback van de andere engineers op te halen.

Na de lunch heb je een korte belafspraak met een leverancier om hem feedback te geven over een van de engineers die moeite heeft met de snelheid van het team en laat je je even bijpraten door een van de scrummasters over de inzichten uit de blameless post mortem naar aanleiding van het incident van vorige week. Vervolgens werk je een paar uur aan je plan om de domeinkennis in de teams structureel te verhogen en aan de finale versie van je budget voor volgend jaar.
Na het sollicitatie gesprek met een potentiële nieuwe engineer heb je om 16.00h als laatste nog een werksessie met de product manager en de architect waarmee je samen de ART leidt voor het wekelijkse operationele ART overleg.

Om je dag af te ronden app je nog even naar de lead engineer om te toetsen of het lukt met de nieuwe vacature tekst en beantwoord je je laatste e-mails zodat je mailbox weer op leeg is en je hoofd klaar is voor een nieuwe dag.

Jij bent Essent

Samenwerken als één team om onze klanten te helpen in de energietransitie, met duurzame en betaalbare energieoplossingen, dat geeft pas een energieboost. Alleen door te ondernemen, kritische vragen te stellen en continu beter te willen kunnen we groeien. Jij als Essenter én wij als bedrijf. Maak jij impact voor jezelf, het team en onze klanten? Dan heb jij het totaalplaatje als je ook in het bezit bent van:

  • 5+ jaar ervaring in het managen van 50+ engineers. Incl. verantwoordelijk voor HR, delivery, ops, vendor management, budget, stakeholder management en continuous improvement.
  • Passie voor mens, team en resultaat. Leider in hart en nieren. Steeds bereid het echte gesprek te voeren en een meester in het balanceren van korte en lange termijn doelstellingen. Handig ook in communiceren.
  • Natuurlijke aanleg voor delegeren en organiseren.
  • Ambitie om een IT organisatie te bouwen waar je trots op bent.
  • Je bekijkt de wereld graag vanuit verschillende perspectieven en geniet ervan om mensen met verschillende perspectieven aan elkaar te verbinden.

Je bent in topvorm. Een échte Essenter die schouder aan schouder gaat voor één doel. Ook heb je passie om leiding te geven aan autonome teams (en autonoom wordende teams).

Bij presteren hoort waarderen

Je gelooft in jezelf, het team en in Essent. En wij? Wij belonen jou voor al het harde werk. In geld, een fijne werk-privé balans en persoonlijke groei. Omdat jij altijd het beste levert voor onze klanten bieden wij jou (o.b.v. 40 uur per week):

  • Een vast contract bij de nummer 1 in de Nederlandse energiebranche en onderdeel van belangrijke Europese speler E.ON. Wij blijven groeien, innoveren en ontwikkelen.
  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.632 en € 11.708, nauwkeurig afgestemd op jouw niveau
  • Een bonus opportunity van 15% om onze waardering nog meer uit te spreken
  • 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld omdat je naast je werk nog andere hobby’s hebt
  • Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop, telefoon, thuiswerkplek etc.
  • Hybride werken inclusief bijbehorende thuiswerkvergoeding
  • Een inspirerend hoofdkantoor met goede koffiebar, twee bedrijfsrestaurants, gratis vers fruit en op loopafstand van Centraal Station Den Bosch.
  • We raden je aan om met het openbaar vervoer te komen. Een fijne extra: je ontvangt dan een NS Business Card van ons. Liever reizen met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometervergoeding
  • De kans om zichtbare impact te maken op Essent en de klanten van Essent. We zijn voortdurend in beweging en super ambitieus.
  • De ruimte voor experimenteren en fouten maken met gegarandeerd constructieve feedback en het echte gesprek. Samen op reis. Aandacht voor continue leren.

Dit is dé kans om als Senior Delivery Manager impact te maken. Benieuwd naar het vervolg? Check de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.

Zie je de vacature niet meer op werkenbijessent.nl? Dan is solliciteren helaas niet meer mogelijk.
Interimmer of bureau? Als we jullie nodig hebben weten wij jullie wel te vinden.

Over de organisatie

Marktleider in het leveren van energie en gas in Nederland. Een positie waar we trots op zijn. Elke dag vinden we weer slimme manieren om als één team de beste te zijn. We hebben focus, eigenaarschap en discipline. Met onze rechtdoorzee-mentaliteit weten wij miljoenen consumenten en ondernemers aan ons te binden. Niet alleen met energie en gas, ook met energie-gerelateerde producten en diensten die Nederland helpen verder te verduurzamen. Wij wachten niet tot morgen, we weten wat er vandaag speelt en helpen onze klanten zo goed mogelijk. Als onderdeel van E.ON en met onze merken Essent, energiedirect.nl, Powerhouse en Vandebron maken we impact voor onze klanten. Samen maken we duurzame energieoplossingen bereikbaar en betaalbaar voor iedereen.

Annelies

Agile coach IT
“Bij mijn vorige werkgever kwam ik bij behoorlijk wat andere grote organisaties binnen. Stuk voor stuk leuke bedrijven maar op het gebied van Agile werken is IT binnen Essent echt veel verder dan andere grote bedrijven in Nederland." Benieuwd hoe werken binnen Essent IT wordt ervaren door Annelies? Lees hier haar verhaal.

Sollicitatieproces

  • Stap 1 CV en motivatiebrief beoordeling
    Wij sturen je binnen twee weken een reactie.
  • Stap 2 Telefonische intake
    De Recruitment Business Partner van de vacature neemt contact met je op en bespreekt de eerste details.
  • Stap 3 Eerste gesprek
    Het eerste gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 4 Online Essent Scan
    Via de Online Essent Scan kijken wij of je matcht met onze werkcultuur. Dit onderdeel is niet bepalend voor de vervolgprocedure, alleen voor de input.
  • Stap 5 Tweede gesprek
    Het tweede gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 6 Contract aanbod
    Wij sturen je een aanbod en bespreken dit telefonisch. Wanneer je het aanbod accepteert, ontvang je het definitieve contract. Je bent nu klaar om een topspeler te worden en met ons samen te werken.
Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd en/of stuur een foto mee!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!
Wat is mijn reistijd?

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Melanie Remie Recruitment Business Partner

Tik op de afbeeldingen voor meer informatie

Wij gaan. Jij ook?

Jij bent Essent

Bij presteren hoort waarderen

Over De Organisatie

Sollicitatieproces

[Terug]
Swipe voor het volgende onderdeel

Wij gaan. Jij ook?

Hoe ziet een random dag van onze Senior Delivery Manager er uit?
Je begint een dag met een update vanuit de marketing campagnes voor onze top vacatures. De nieuwe vacature tekst lijkt minder respons te geven dan verwacht. Je vraagt gelijk de lead engineer op dit domein om een meer aansprekende versie.
Daarna werk je samen met 3 collega managers uit verschillende hoeken van het bedrijf aan een concreet voorstel voor een vernieuwde beoordelingsstructuur die volledig uitgaat van continu leren en het voeren van het echte gesprek.
Vervolgens sluit je even aan bij de SOS om te proeven hoe de sprint verloopt en loop je door naar een community event van onze cloud community waar je je visie op kwaliteitsmonitoring deelt met de engineers en in dialoog met hen gaat over de rol van het cloud platform als enabler van het geheel.
Je luncht met een groepje engineers over de agenda van de volgende hackathon. Je besluit dat een van de engineers de draft agenda zal presenteren op een community event om feedback van de andere engineers op te halen.

Na de lunch heb je een korte belafspraak met een leverancier om hem feedback te geven over een van de engineers die moeite heeft met de snelheid van het team en laat je je even bijpraten door een van de scrummasters over de inzichten uit de blameless post mortem naar aanleiding van het incident van vorige week. Vervolgens werk je een paar uur aan je plan om de domeinkennis in de teams structureel te verhogen en aan de finale versie van je budget voor volgend jaar.
Na het sollicitatie gesprek met een potentiële nieuwe engineer heb je om 16.00h als laatste nog een werksessie met de product manager en de architect waarmee je samen de ART leidt voor het wekelijkse operationele ART overleg.

Om je dag af te ronden app je nog even naar de lead engineer om te toetsen of het lukt met de nieuwe vacature tekst en beantwoord je je laatste e-mails zodat je mailbox weer op leeg is en je hoofd klaar is voor een nieuwe dag.

Jij bent Essent

Samenwerken als één team om onze klanten te helpen in de energietransitie, met duurzame en betaalbare energieoplossingen, dat geeft pas een energieboost. Alleen door te ondernemen, kritische vragen te stellen en continu beter te willen kunnen we groeien. Jij als Essenter én wij als bedrijf. Maak jij impact voor jezelf, het team en onze klanten? Dan heb jij het totaalplaatje als je ook in het bezit bent van:

  • 5+ jaar ervaring in het managen van 50+ engineers. Incl. verantwoordelijk voor HR, delivery, ops, vendor management, budget, stakeholder management en continuous improvement.
  • Passie voor mens, team en resultaat. Leider in hart en nieren. Steeds bereid het echte gesprek te voeren en een meester in het balanceren van korte en lange termijn doelstellingen. Handig ook in communiceren.
  • Natuurlijke aanleg voor delegeren en organiseren.
  • Ambitie om een IT organisatie te bouwen waar je trots op bent.
  • Je bekijkt de wereld graag vanuit verschillende perspectieven en geniet ervan om mensen met verschillende perspectieven aan elkaar te verbinden.

Je bent in topvorm. Een échte Essenter die schouder aan schouder gaat voor één doel. Ook heb je passie om leiding te geven aan autonome teams (en autonoom wordende teams).

Bij presteren hoort waarderen

Je gelooft in jezelf, het team en in Essent. En wij? Wij belonen jou voor al het harde werk. In geld, een fijne werk-privé balans en persoonlijke groei. Omdat jij altijd het beste levert voor onze klanten bieden wij jou (o.b.v. 40 uur per week):

  • Een vast contract bij de nummer 1 in de Nederlandse energiebranche en onderdeel van belangrijke Europese speler E.ON. Wij blijven groeien, innoveren en ontwikkelen.
  • Een bruto maandsalaris tussen € 5.632 en € 11.708, nauwkeurig afgestemd op jouw niveau
  • Een bonus opportunity van 15% om onze waardering nog meer uit te spreken
  • 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld omdat je naast je werk nog andere hobby’s hebt
  • Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop, telefoon, thuiswerkplek etc.
  • Hybride werken inclusief bijbehorende thuiswerkvergoeding
  • Een inspirerend hoofdkantoor met goede koffiebar, twee bedrijfsrestaurants, gratis vers fruit en op loopafstand van Centraal Station Den Bosch.
  • We raden je aan om met het openbaar vervoer te komen. Een fijne extra: je ontvangt dan een NS Business Card van ons. Liever reizen met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometervergoeding
  • De kans om zichtbare impact te maken op Essent en de klanten van Essent. We zijn voortdurend in beweging en super ambitieus.
  • De ruimte voor experimenteren en fouten maken met gegarandeerd constructieve feedback en het echte gesprek. Samen op reis. Aandacht voor continue leren.

Dit is dé kans om als Senior Delivery Manager impact te maken. Benieuwd naar het vervolg? Check de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.

Zie je de vacature niet meer op werkenbijessent.nl? Dan is solliciteren helaas niet meer mogelijk.
Interimmer of bureau? Als we jullie nodig hebben weten wij jullie wel te vinden.

Over de organisatie

Marktleider in het leveren van energie en gas in Nederland. Een positie waar we trots op zijn. Elke dag vinden we weer slimme manieren om als één team de beste te zijn. We hebben focus, eigenaarschap en discipline. Met onze rechtdoorzee-mentaliteit weten wij miljoenen consumenten en ondernemers aan ons te binden. Niet alleen met energie en gas, ook met energie-gerelateerde producten en diensten die Nederland helpen verder te verduurzamen. Wij wachten niet tot morgen, we weten wat er vandaag speelt en helpen onze klanten zo goed mogelijk. Als onderdeel van E.ON en met onze merken Essent, energiedirect.nl, Powerhouse en Vandebron maken we impact voor onze klanten. Samen maken we duurzame energieoplossingen bereikbaar en betaalbaar voor iedereen.

Annelies

Agile coach IT

"Bij mijn vorige werkgever kwam ik bij behoorlijk wat andere grote organisaties binnen. Stuk voor stuk leuke bedrijven maar op het gebied van Agile werken is IT binnen Essent echt veel verder dan andere grote bedrijven in Nederland."

Benieuwd hoe werken binnen Essent IT wordt ervaren door Annelies? Lees hier haar verhaal.

Sollicitatieproces

  • Stap 1 CV en motivatiebrief beoordeling
    Wij sturen je binnen twee weken een reactie.
  • Stap 2 Telefonische intake
    De Recruitment Business Partner van de vacature neemt contact met je op en bespreekt de eerste details.
  • Stap 3 Eerste gesprek
    Het eerste gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 4 Online Essent Scan
    Via de Online Essent Scan kijken wij of je matcht met onze werkcultuur. Dit onderdeel is niet bepalend voor de vervolgprocedure, alleen voor de input.
  • Stap 5 Tweede gesprek
    Het tweede gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 6 Contract aanbod
    Wij sturen je een aanbod en bespreken dit telefonisch. Wanneer je het aanbod accepteert, ontvang je het definitieve contract. Je bent nu klaar om een topspeler te worden en met ons samen te werken.
Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd en/of stuur een foto mee!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Melanie Remie Recruitment Business Partner