Lead Digital Performance

De online verkoop kanalen naar een hoger niveau tillen door innovatie, het uitzetten van duidelijke strategieën in combinatie met het inhoudelijk aansturen van team van digital marketeers en kanaalspecialisten. Dat is wat gevraagd wordt van de Lead Digital Performance. Met een sterke focus op performance en innovatie binnen de online kanalen, met de klant als uitgangspunt.

Energie beweegt jou

De Lead Digital Performance heeft een lead rol op de performance van alle online kanalen (Essent.nl / energiedirect.nl, Essent Zakelijk) inclusief de performance uit prijsvergelijkers. Je weet als geen ander wat de online performance drijft en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse verklaringen op de belangrijkste KPI’s. Je stelt de 5x why vraag om tot grondoorzaken te komen, die je gebruikt in vervolgacties en aangepaste strategieën of processen. Je zorgt dat er een team staat dat optimaal het spel speelt tussen pricing, product en paid performance inzet, over de verschillende merken en kanalen (.nl & prijsvergelijkers) heen. Voor de middellange termijn ben je bepalend in de groeiplannen van het team ‘Online Channels’, en zet je strategieën uit die zorgen voor groei. Dit houdt ook in dat je instapt op strategische commerciële projecten. En uiteraard weet je je collega’s enthousiast mee te nemen en zet je je leiderschapskwaliteiten in om zowel op team als op resultaat het beste naar boven te halen. Alleen samen zetten we de volgende stap in energie. Jij bent als Lead Digital Marketing dé expert binnen jouw vakgebied verantwoordelijk voor:

  • Behalen van onze base doelstellingen (aantallen / marge / kosten) voor onze online kanalen en prijsvergelijkers. En dit voor 3 merken: Essent, Energiedirect, Essent Zakelijk.
  • De marketingmix van onze kanalen. Met het team ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet van product, pricing en promotie in onze sales kanalen (.nl & prijsvergelijkers)
  • Wekelijkse/maandelijkse verklaringen op de belangrijkste kpi’s en daarop acteren.
  • Creëren van een stip op de horizon voor Online als toekomstig saleskanaal.
  • Initiatieven tbv online groei identificeren en samen met het team invulling aan geven. Op o.a.  innovatie, paid media en data.
  • Bevorderen lerend vermogen en Agile werkwijze binnen het team. En daarmee een optimale samenwerking tussen de teamleden. Je voert ook bila’s met sommige collega’s.
  • Initiëren / implementeren van nieuwe partnerships.

Je gaat deel uitmaken van het multidisciplinaire 'Online Channels' team bestaande uit een team van ruim twintig experts die verantwoordelijk is voor de pricing & promotie van onze producten, de inzet van paid performance kanalen en de optimalisatie van onze sales journeys. Dit doen we voor de merken Essent, Energiedirect en Essent Zakelijk. Je zult inhoudelijk sturing geven aan een gedeelte van dit team, aan 4 Digital Marketeers, 2 kanaalspecialisten en een Web/Business Analist.

Jij bent Essent

Wij zoeken teamspelers en doeners die Nederland een stukje duurzamer willen maken. Die kijken naar wat er nú kan. Vandaag. Om ons dichter te brengen bij morgen. Jij herkent jezelf hierin en in het volgende plaatje

  • Universitair werk- en denkniveau.
  • Minimaal 8 jaar ervaring binnen het werkveld van e-commerce management / digital media management binnen een sales organisatie.
  • Ervaring met het inhoudelijk aansturen van een team.
  • Ervaring met het ontwikkelen van online kanaalstrategieën bij grote organisaties.
  • Achtergrond in het inzetten van paid media, waardoor je een sparringpartner bent voor onze kanaalspecialisten.

Ook beschik je over een commerciële drive, ondernemerschap en een agile mindset. Je bent ervaren in intern en extern stakeholdermanagement.

Wij bieden jou

We waarderen de energie en motivatie die jij in je werk stopt zodat wij energiepartner van onze klanten kunnen zijn. Dat doen we met een mooi pakket aan voorwaarden. Wij bieden je:

  • Een baan waarin je met jouw expertise bijdraagt aan de verduurzaming van Nederland!
  • Een bruto maandsalaris tussen € 5402 en € 7719.
  • Een bonus van maximaal 10% om onze waardering nog meer uit te spreken.
  • 30 vakantiedagen 8% vakantiegeld.
  • De mogelijkheid om hybride te werken, maar dan ook echt. Jij bepaalt waar je werkt, ieder dag weer.
  • Liever een workation? 20 dagen per jaar mag je vanuit een ander land binnen Europa werken.
  • Korting op je energierekening én op alle producten van onze servicepartners (zonnepanelen, warmtepomp, onderhoud etc.)
  • Een prachtig hoofdkantoor op loopafstand van Centraal Station Den Bosch met o.a. een goede koffiebar, twee bedrijfsrestaurants en gratis vers fruit.
  • Een NS Business Card voor woon-werk verkeer of een kilometervergoeding. Jij bepaalt.
  • Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden en bijbehorend persoonlijk ontwikkelbudget van €500 per jaar. Ook functie-gerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen volg je op onze kosten. Internationale ambitie? Als onderdeel van de E.ON Group bieden we je ook volop ontwikkelkansen binnen de andere E.ON landen.
  • En last but not least: een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Voor ons telt alleen wie je bent en wat je kunt. Voel je vrij om je sekse, nationaliteit, leeftijd weg te laten op je cv.

Dit is dé kans om als Lead Digital Performance aan de slag te gaan. Benieuwd naar het vervolg? Bekijk de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.

Over de organisatie

Als energieleverancier helpen we ruim 2,5 miljoen klanten in de particuliere en zakelijke markt. Met onze merken Essent, energiedirect, Powerhouse, Vandebron en onze servicepartners door heel Nederland, helpen we onze klanten met energieoplossingen. Met duurzamer leven én energie besparen. Dat doen we met duurzame producten zoals zonnepanelen, warmtepompen en isolatie voor een energiezuinige woning. Daarnaast investeren we volop in innovatieve oplossingen die onderdeel uitmaken van het energiesysteem van de toekomst, zoals waterstof en koude- en warmte oplossingen. Samen met onze klanten, zetten we de volgende stap in energie. Wij zijn onderdeel van Europese speler E.ON.

Essenters vertellen

Sollicitatie­proces

  • Stap 1 CV en motivatiebrief beoordeling
    Wij sturen je binnen 2 weken een reactie.
  • Stap 2 Telefonische intake
    De Recruitment Business Partner van de vacature neemt contact met je op en bespreekt de eerste details.
  • Stap 3 Eerste gesprek
    Het eerste gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 4 Tweede gesprek
    Het tweede gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 5 Job offer
    Je ontvangt van ons een aanbod en we bespreken dit telefonisch. Wanneer je het aanbod accepteert, ontvang je het definitieve contract. Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan bij Essent!
  • Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
De Essential Match (online assessment) is mogelijk onderdeel van het selectieproces. Hierbij worden jouw competenties op een objectieve manier vergeleken met de competenties die voor deze specifieke functie belangrijk zijn.
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Sollicitatiegesprek online? Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Ellen Op Heij Recruitment Business Partner