Partner Manager Eindhoven - Improvers

Improvers is het eerste online salesplatform waarop zelfstandig ondernemers – ‘onze’ Partners – telefonisch en Door 2 Door verkopen. Voor absolute A-merk goede doelen, energieleveranciers, loterijen en kranten. Een platform dat elke dag zichzelf én - als het meezit - de verkoopbranche een stukje beter wil maken. Onze Partners bepalen zelf voor wie, wanneer en waar ze verkopen. Die vrijheid levert goede verkoopgesprekken op. De beste deal voor consument, adverteerder en verkoper.

Wij gaan. Jij ook?
Als Partner Manager ben je medeverantwoordelijk voor onze vestiging in Eindhoven. Jouw verantwoordelijkheid komt in feite neer op één ding: ervoor zorgen dat we het maximale rendement uit onze locatie halen. Met jouw leiderschapsstijl en people management skills ben je in staat om een omgeving te creëren waar Partners zich comfortabel voelen, elkaar inspireren en samen successen vieren.

Je ondersteunt nieuwe Partners en geeft ze een fijne landing in ons bedrijf. Daarna zorg je ervoor dat een Partner zichzelf blijft ontwikkelen en met plezier naar kantoor komt. Je praat de hele dag met mensen, lost issues op, geeft complimenten, waarborgt de kwaliteit en regelt alles wat te maken heeft met de vestiging: van het organiseren van inspiratiesessies tot de faciliteiten in de keuken. Je doet dit in een klein, gezellig team dat bestaat uit een Service Medewerker, een Partner Manager en een eindverantwoordelijke Business Manager.


Hoe inspireer je zelfstandige ondernemers? Je hebt te maken met professionals die hun eigen beslissingen nemen, het kan best lastig zijn om die op één lijn te krijgen. Maar ben jij de Kelner, Wijkagent en Mentor in één, waarbij onze Partners zich thuis voelen? Dan doe je het goed. Het komt allemaal aan op die unieke combinatie van creatief leiderschap en people management skills.
Wat jij meebrengt
Wie ben jij?
Je bent een opgewekt, positief persoon en jong van geest. Je vindt het leuk om te werken met mensen tussen de 18 en 30 jaar en je staat aan het begin van je managementcarrière die je graag verder ontwikkelt. Je regelt alles met een lach maar blijft altijd aan zet en laat niet over je heenlopen. Als je een rondje door kantoor loopt, ontgaat jou niets: een scheef hangend schilderij, een Partner die zijn dag niet heeft of een salesgesprek dat stroef loopt. Je People management skills geven de doorslag voor deze functie. Je moet goed kunnen luisteren, geduld hebben en met constructieve oplossingen komen. Vergeet niet dat de Partners verbaal sterk en creatief zijn. Die laten zich niet snel zomaar iets aanpraten. Je moet wel bestand zijn tegen échte zelfstandige salesmannen en -vrouwen.

• MBO+, HBO werk- en denkniveau;
• ervaring binnen een telemarketingomgeving is een pre;
• managementervaring is een pre;
• empathisch;
• flexibel;
• people management skills;
• commercieel instinct;
• zelfstandig, ondernemend en proactief;
• goede beheersing van de Nederlandse taal.

Bij presteren hoort waarderen
Hier kun je op rekenen
Een veelzijdige baan bij het allerbeste salesplatform van Nederland;
• 40 uur per week samenwerken met alle Improvers en onze Partners;
• salaris tussen €2.200,- en €3.200,- afhankelijk van je leeftijd en ervaring;
• 23 vakantiedagen (als je belooft dat je wel terugkomt);
• Verschillende bonusregelingen;
• Een fijne pensioenregeling;
• Persoonlijk budget om ook fysiek fit te blijven (of te worden).


Waarom zou je bij Improvers komen werken?
Dit is je kans om samen met je collega-managers het verschil te maken in een zeer professionele verkooporganisatie. Het geheim van ons succes is onze sterke, consistente cultuur. En die ga je ook op jouw vestiging invoeren en bewaken. Improvers groeit en er is elke dag weer iets nieuws te doen. Het zou bijvoorbeeld zomaar kunnen dat we morgen een nieuwe Adverteerder verwelkomen of zelfs een nieuwe vestiging gaan openen. Je wordt een belangrijk onderdeel van een succesvol bedrijf dat flink in the picture staat.


Eigenzinnig bedrijf
Improvers is opgericht omdat we zagen dat het in de wereld van callcenters en telesales niet goed was geregeld. Salesmedewerkers die amper tien euro per uur verdienden, hoge overhead, lage kwaliteit en slechte output voor adverteerders. Vanaf onze start in 2012 hebben we de markt flink wakker geschud. Want wat we doen is nogal onconventioneel: zelfstandige salesprofessionals (Partners) selecteren op kwaliteit en ze vergoeden op basis van prestaties. Salesopdrachten worden ingeschoten via ons online platform. Iedere Partner kan zijn eigen tijd indelen, alleen het resultaat telt.

Bij Improvers werken 33 vaste medewerkers en meer dan 400 Partners. We hebben vier locaties: in Amsterdam, Groningen, Eindhoven en Utrecht waar Partners genieten van een werkplek en onze catering.


Zullen we kennismaken?
Ben jij degene die dat bijzondere in huis heeft waar we om vragen? Stuur dan je cv met motivatie naar solliciteer@improvers.nl ter attentie van Peter van Osch. Overtuig ons maar, dan overtuigen wij jou over Improvers.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


Over de organisatie

Improvers is het eerste online salesplatform waarop zelfstandig ondernemers, “onze” Partners, telefonisch en Door 2 Door sales maken. Een high performance platform dat helemaal in het teken staat van eerlijke en kwalitatieve verkopen voor absolute A-merk energieleveranciers, goede doelen, loterijen en kranten. Van onboarding tot e-learning, van certificering tot Campagnes voeren en van kwaliteitscontrole tot facturatie: elke stap op ons Platform voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen.
Improvers wil elke dag zichzelf én de verkoopbranche een stukje beter maken. En daar ga jij bij helpen.

Michiel

Channel Manager
“De ervaring die ik heb opgedaan als klantadviseur helpt mij nog bijna dagelijks. Want als Channel Manager ben ik verantwoordelijk voor één van de verkoopkanalen: de inbound sales. Hierbij zoekt de klant zelf contact met ons, dat kan via telefoon, e-mail of via bijvoorbeeld de chatbot op onze website. Samen met een team van collega’s uit verschillende disciplines bekijk ik welke stappen genomen moeten worden om meer potentiële klanten te bereiken en daarnaast kijken we ook hoe we onze klantadviseurs en accountmanagers in staat kunnen stellen om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren. Dat wil zeggen: de klant zo goed mogelijk helpen en ja natuurlijk met als doel om óók te verkopen. En dan helpt het natuurlijk als je je door ervaring beter kunt verplaatsen in die klant, waar je in het verleden al honderden keren contact mee hebt gehad.” Benieuwd naar de rest van Michiels verhaal? Lees het hier.

Sollicitatieproces

  • Stap 1 Sollicitatie
    Reageer door op de ‘direct solliciteren’ knop te drukken
  • Stap 2 Eerst contact binnen 48 uur
    We nemen z.s.m. contact met je op!
  • Stap 3 Kennismakingsgesprek
    We spreken je graag en kijken of we matchen
  • Stap 4 Afrondingsgesprek
    Vervolgstappen doornemen voor je snelle start
Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd en/of stuur een foto mee!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!
Wat is mijn reistijd?

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Peter van Osch

Tik op de afbeeldingen voor meer informatie

Wij gaan. Jij ook?

Wat jij meebrengt

Bij presteren hoort waarderen

Over De Organisatie

Sollicitatieproces

[Terug]
Swipe voor het volgende onderdeel

Wij gaan. Jij ook?

Als Partner Manager ben je medeverantwoordelijk voor onze vestiging in Eindhoven. Jouw verantwoordelijkheid komt in feite neer op één ding: ervoor zorgen dat we het maximale rendement uit onze locatie halen. Met jouw leiderschapsstijl en people management skills ben je in staat om een omgeving te creëren waar Partners zich comfortabel voelen, elkaar inspireren en samen successen vieren.

Je ondersteunt nieuwe Partners en geeft ze een fijne landing in ons bedrijf. Daarna zorg je ervoor dat een Partner zichzelf blijft ontwikkelen en met plezier naar kantoor komt. Je praat de hele dag met mensen, lost issues op, geeft complimenten, waarborgt de kwaliteit en regelt alles wat te maken heeft met de vestiging: van het organiseren van inspiratiesessies tot de faciliteiten in de keuken. Je doet dit in een klein, gezellig team dat bestaat uit een Service Medewerker, een Partner Manager en een eindverantwoordelijke Business Manager.


Hoe inspireer je zelfstandige ondernemers? Je hebt te maken met professionals die hun eigen beslissingen nemen, het kan best lastig zijn om die op één lijn te krijgen. Maar ben jij de Kelner, Wijkagent en Mentor in één, waarbij onze Partners zich thuis voelen? Dan doe je het goed. Het komt allemaal aan op die unieke combinatie van creatief leiderschap en people management skills.

Wat jij meebrengt

Wie ben jij?
Je bent een opgewekt, positief persoon en jong van geest. Je vindt het leuk om te werken met mensen tussen de 18 en 30 jaar en je staat aan het begin van je managementcarrière die je graag verder ontwikkelt. Je regelt alles met een lach maar blijft altijd aan zet en laat niet over je heenlopen. Als je een rondje door kantoor loopt, ontgaat jou niets: een scheef hangend schilderij, een Partner die zijn dag niet heeft of een salesgesprek dat stroef loopt. Je People management skills geven de doorslag voor deze functie. Je moet goed kunnen luisteren, geduld hebben en met constructieve oplossingen komen. Vergeet niet dat de Partners verbaal sterk en creatief zijn. Die laten zich niet snel zomaar iets aanpraten. Je moet wel bestand zijn tegen échte zelfstandige salesmannen en -vrouwen.

• MBO+, HBO werk- en denkniveau;
• ervaring binnen een telemarketingomgeving is een pre;
• managementervaring is een pre;
• empathisch;
• flexibel;
• people management skills;
• commercieel instinct;
• zelfstandig, ondernemend en proactief;
• goede beheersing van de Nederlandse taal.

Bij presteren hoort waarderen

Hier kun je op rekenen
Een veelzijdige baan bij het allerbeste salesplatform van Nederland;
• 40 uur per week samenwerken met alle Improvers en onze Partners;
• salaris tussen €2.200,- en €3.200,- afhankelijk van je leeftijd en ervaring;
• 23 vakantiedagen (als je belooft dat je wel terugkomt);
• Verschillende bonusregelingen;
• Een fijne pensioenregeling;
• Persoonlijk budget om ook fysiek fit te blijven (of te worden).


Waarom zou je bij Improvers komen werken?
Dit is je kans om samen met je collega-managers het verschil te maken in een zeer professionele verkooporganisatie. Het geheim van ons succes is onze sterke, consistente cultuur. En die ga je ook op jouw vestiging invoeren en bewaken. Improvers groeit en er is elke dag weer iets nieuws te doen. Het zou bijvoorbeeld zomaar kunnen dat we morgen een nieuwe Adverteerder verwelkomen of zelfs een nieuwe vestiging gaan openen. Je wordt een belangrijk onderdeel van een succesvol bedrijf dat flink in the picture staat.


Eigenzinnig bedrijf
Improvers is opgericht omdat we zagen dat het in de wereld van callcenters en telesales niet goed was geregeld. Salesmedewerkers die amper tien euro per uur verdienden, hoge overhead, lage kwaliteit en slechte output voor adverteerders. Vanaf onze start in 2012 hebben we de markt flink wakker geschud. Want wat we doen is nogal onconventioneel: zelfstandige salesprofessionals (Partners) selecteren op kwaliteit en ze vergoeden op basis van prestaties. Salesopdrachten worden ingeschoten via ons online platform. Iedere Partner kan zijn eigen tijd indelen, alleen het resultaat telt.

Bij Improvers werken 33 vaste medewerkers en meer dan 400 Partners. We hebben vier locaties: in Amsterdam, Groningen, Eindhoven en Utrecht waar Partners genieten van een werkplek en onze catering.


Zullen we kennismaken?
Ben jij degene die dat bijzondere in huis heeft waar we om vragen? Stuur dan je cv met motivatie naar solliciteer@improvers.nl ter attentie van Peter van Osch. Overtuig ons maar, dan overtuigen wij jou over Improvers.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


Over de organisatie

Improvers is het eerste online salesplatform waarop zelfstandig ondernemers, “onze” Partners, telefonisch en Door 2 Door sales maken. Een high performance platform dat helemaal in het teken staat van eerlijke en kwalitatieve verkopen voor absolute A-merk energieleveranciers, goede doelen, loterijen en kranten. Van onboarding tot e-learning, van certificering tot Campagnes voeren en van kwaliteitscontrole tot facturatie: elke stap op ons Platform voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen.
Improvers wil elke dag zichzelf én de verkoopbranche een stukje beter maken. En daar ga jij bij helpen.

Thijs

Verkoper
Gaaf! Weer een nieuwe klant blij gemaakt

Sollicitatieproces

  • Stap 1 Sollicitatie
    Reageer door op de ‘direct solliciteren’ knop te drukken
  • Stap 2 Eerst contact binnen 48 uur
    We nemen z.s.m. contact met je op!
  • Stap 3 Kennismakingsgesprek
    We spreken je graag en kijken of we matchen
  • Stap 4 Afrondingsgesprek
    Vervolgstappen doornemen voor je snelle start
Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd en/of stuur een foto mee!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Peter van Osch