Team Manager Retail

Om onze ambitie waar te maken: ‘Iedereen helpen de volgende stap in de energietransitie te zetten’. zijn wij met ons nieuwe shop in shop concept en klantadviseurs aanwezig in de MediaMarkt winkels. Onze Klantadviseurs in de MediaMarkt winkels informeren en adviseren de consumenten over alles wat te maken heeft met energie, zoals het geven van energie advies, verduurzaming van de woning met bijvoorbeeld zonnepanelen of warmtepompen, inzicht in het energieverbruik en hulp bij de aanschaf van een nieuw energiecontract.

Als Teammanager Retail ben je verantwoordelijk voor de implementatie en vervolgens verbetering van het nieuwe concept en voor de aansturing van het Retailteam, bestaande uit 2 Channel Managers, een Trainer, een Marketeer en 3 Regio Teammanagers welke op hun beurt de klantadviseurs en coaches in de MediaMarkt winkels binnen de betreffende regio aansturen. Ook ben je overall verantwoordelijk voor het channelmanagement, inclusief de integrale business case van kosten en opbrengsten. Gezamenlijk bundelt het Retailteam de krachten om doelstellingen te behalen. Benieuwd wat dit team kenmerkt? Energie, resultaatgerichtheid en de gedrevenheid om elke dag het beste van zichzelf te geven.

Energie beweegt jou

De volgende stap in energie zetten. Dat kan alleen door samen te werken én eigenaarschap te pakken. In jouw functie als Teammanager Retail ga jij voor het:

  • Leidinggeven aan je team en het stimuleren van je team in ondernemend gedrag waarbij je ruimte creëert om talenten en eigenschappen te benutten.
  • Ontwikkelen en succesvol uitvoeren van de retail channel strategie, samen met het team en de externe partners.
  • Verantwoordelijk voor financiële resultaten van het team en je identificeert kansen en belemmeringen
  • Mede uitvoeren van het operationeel plan; je vertaalt KPI’s en doelstellingen inzake acquisitie, cross- en upsell van duurzaamheidsproducten en retentie naar concrete acties en bewaakt hierbij de voortgang.
  • Met een agile mindset actief bijdragen aan de continue verbetering van de processen
  • Hebben van inzicht in de belangrijkste trends en marktontwikkelingen.
Jij bent Essent

Wij zoeken teamspelers en doeners die Nederland een stukje duurzamer willen maken. Die kijken naar wat er nú kan. Vandaag. Om ons dichter te brengen bij morgen. Jij herkent jezelf hierin en in het volgende plaatje:

  • WO/HBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende rol.
  • Proven track record in channel management met bij voorkeur kennis van retail.
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Ook ben je een kei in stakeholdermanagement en het bouwen van relaties zowel intern als extern en beschik je over een continu verbeter mindset. Je krijgt energie van het coachen en motiveren van je team.

Wij bieden jou

We waarderen de energie en motivatie die jij in je werk stopt zodat wij energiepartner van onze klanten kunnen zijn. Dat doen we met een mooi pakket aan voorwaarden. Wij bieden je:

  • Een baan waarin je met jouw expertise bijdraagt aan de verduurzaming van Nederland!
  • Een bruto maandsalaris tussen € 5402 en € 7719
  • Een bonus van maximaal 10% om onze waardering nog meer uit te spreken
  • 30 vakantiedagen 8% vakantiegeld
  • De mogelijkheid om hybride te werken, maar dan ook echt. Jij bepaalt waar je werkt, ieder dag weer.
  • Liever een workation? 20 dagen per jaar mag je vanuit een ander land binnen Europa werken
  • Korting op je energierekening én op alle producten van onze servicepartners (zonnepanelen, warmtepomp, onderhoud etc.)
  • Een prachtig hoofdkantoor op loopafstand van Centraal Station Den Bosch met o.a. een goede koffiebar, twee bedrijfsrestaurants en gratis vers fruit
  • Een NS Business Card voor woon-werk verkeer of een kilometervergoeding. Jij bepaalt.
  • Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden en bijbehorend persoonlijk ontwikkelbudget van €500 per jaar. Ook functie-gerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen volg je op onze kosten. Internationale ambitie? Als onderdeel van de E.ON Group bieden we je ook volop ontwikkelkansen binnen de andere E.ON landen.
  • En last but not least: een omgeving waarin je jezelf kunt zijn. Voor ons telt alleen wie je bent en wat je kunt. Voel je vrij om je sekse, nationaliteit, leeftijd weg te laten op je cv.

Dit is dé kans om als Team Manager Retail aan de slag te gaan. Benieuwd naar het vervolg? Bekijk de stappen van onze sollicitatieprocedure hieronder.

Over de organisatie

Als energieleverancier helpen we ruim 2,5 miljoen klanten in de particuliere en zakelijke markt. Met onze merken Essent, energiedirect, Powerhouse, Vandebron en onze servicepartners door heel Nederland, helpen we onze klanten met energieoplossingen. Met duurzamer leven én energie besparen. Dat doen we met duurzame producten zoals zonnepanelen, warmtepompen en isolatie voor een energiezuinige woning. Daarnaast investeren we volop in innovatieve oplossingen die onderdeel uitmaken van het energiesysteem van de toekomst, zoals waterstof en koude- en warmte oplossingen. Samen met onze klanten, zetten we de volgende stap in energie. Wij zijn onderdeel van Europese speler E.ON.

Essenters vertellen

Sollicitatie­proces

  • Stap 1 CV en motivatiebrief beoordeling
    Wij sturen je binnen 2 weken een reactie.
  • Stap 2 Telefonische intake
    De Recruitment Business Partner van de vacature neemt contact met je op en bespreekt de eerste details.
  • Stap 3 Eerste gesprek
    Het eerste gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 4 Online Essent Scan
    We vragen je de Essent Scan te maken zodat we je nog wat beter leren kennen. De scan vormt input voor jouw tweede gesprek met ons.
  • Stap 5 Tweede gesprek
    Het tweede gesprek online of op het kantoor van Essent.
  • Stap 6 Contract aanbod
    Je ontvangt van ons een aanbod en we bespreken dit telefonisch. Wanneer je het aanbod accepteert, ontvang je het definitieve contract. Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan bij Essent!
  • Lees hier de laatste sollicitatietips van onze recruiters
Tips van onze recruiters ×
  • CV en motivatie insturen? Hoe beknopter hoe beter. Wat we graag willen weten?
    • Wie je bent is minstens zo belangrijk als wat je kunt: wie ben je? Benoem karaktereigenschappen, beschrijf wat je doet buiten werktijd!
    • Wij zijn ambitieus en zijn nieuwsgierig: wat zijn jouw ambities, verwachtingen en toekomstplannen?
    • Welke van jouw talenten en kwaliteiten wil je toepassen om een stap verder te zetten in de energietransitie?
  • Op gesprek? Bereid je goed voor!
    • Wie zijn je gesprekspartners en wat wil je vragen over de rol waarvoor je solliciteert én over Essent?
    • Sollicitatiegesprek online? Check de techniek: doen de speakers en de microfoon het? Tip: draag een headset 🎧
    • En tot slot een open deur: zorg voor correcte gegevens en goede bereikbaarheid. We willen je wel tijdig kunnen bereiken natuurlijk!

Vragen over deze vacature?

Wij staan voor je klaar
Ellen Op Heij Recruitment Business Partner