Naar vacatureoverzicht

Recruitment Business Partner

De energietransitie is in volle gang. Nieuwbouwwoningen worden niet meer vanzelf aangesloten op het gasnetwerk. Bijna 10% van Nederland heeft zonnepanelen op het dak en meer dan 50% heeft een slimme meter in huis. Bij Essent werken wij dagelijks aan een duurzame toekomst! 

 

De uitdaging, die gaan we samen aan
Van het bijdragen aan een sterk werkgeversmerk tot en met de onboarding van nieuwe medewerkers – het hele recruitmentproces ligt in jouw handen en jij brengt de nodige ervaring mee om hieraan een waardevolle bijdrage te leveren. 
Er is het afgelopen half jaar veel veranderd. We zijn  sinds kort onderdeel van E.On, we hebben een onze organisatiestructuur neergezet die nog beter aansluit op onze markt en klanten en we kunnen ons sinds kort Essent noemen, een bekende naam in de markt. We zijn daarmee klaar om te gaan bouwen en daarvoor hebben we jou nu nodig. 

 

Jij pakt als Recruitment Business Partner je verantwoordelijkheid bij het:

 

 

  • Ontwikkelen van de Employer Value Proposition (EVP) en de recruitmentmarketingstrategie op basis van de strategische doelen
  • Stakeholdermanagement. Je bent namelijk op de hoogte van (markt)ontwikkelingen en concurrenten van de business units in jouw aandachtsgebied en pakt een stevige expertrol richting hiring managers als het gaat om recruitment
  • Creëren en actief onderhouden van talentpools voor vacatures in jouw focusgebieden (bijvoorbeeld Marketing (Development) of  Digital & Online)
  • Gedifferentieerd werven en selecteren van passende kandidaten via o.a. doelgroepmarketing en jobmarketing.
  • Neerzetten en uitvoeren van een efficiënt en effectief recruitmentproces
  • Optimalisatie van de candidate-, manager-, en recruiter experience. 
  • Het leveren van een actieve en innovatieve bijdrage aan diverse projecten op het gebied van Recruitment (intern en extern) als project lead of als team member 
  • Het steeds verder verbeteren van het onboardingsprogramma en het bijdragen aan een energieke onboarding van nieuwe medewerkers

 

Wij zijn Essent
Marktleider in het leveren van energie en gas in Nederland. Een positie waar we trots op zijn. Elke dag vinden we weer slimme manieren om als één team de beste te zijn. We hebben focus, eigenaarschap en discipline. Met onze rechtdoorzee-mentaliteit weten wij miljoenen consumenten en ondernemers aan ons te binden. Niet alleen met energie en gas, ook met energie-gerelateerde producten en diensten. Wij wachten niet tot morgen. Als onderdeel van E.ON en met onze merken als Essent, energiedirect.nl en PowerHouse maken we impact voor onze klanten. Kortom, samen betaalbare energie-oplossingen bereikbaar maken voor iedereen.


Je versterkt het Talent Acquisition & People Development van Essent team (7FTE waarvan 3 Recruitment Business Partners en bent verantwoordelijk voor zowel de werving van kandidaten die Essent breed werken als voor vacatures binnen een van onze specifieke merken (Essent, energiedirect.nl of Powerhouse). De Recruitment Business Partners en Adviseur Recruitment Marketing & Employer Branding bundelen hun krachten om Essent als aantrekkelijke werkgever te positioneren én alleen de allerbeste kandidaten uit de markt aan te trekken.


Je rapporteert aan de manager Talent Acquisition & Development.  

 

Benieuwd wat dit team kenmerkt? De enorme drive om (potentiële) kandidaten de ultieme candidate experience te bieden en de wil om te bouwen aan een recruitment afdeling die toekomstproof is! Alles met als uiteindelijke doel onze business managers te ondersteunen de gewenste resultaten te behalen.

 

Jij bent Essent
Werken als één team om onze klanten voor ons te winnen. Dat geeft pas een energieboost. Met jouw eigenaarschap en expertise weet je mensen te overtuigen. Of juist niet! Want je gaat alleen voor successen die ertoe doen. Door continu kritische vragen te stellen en de spiegel voor te houden ziet het team jou als kartrekker. Met jouw overtuigingskracht steek je anderen aan om iedere dag de beste resultaten te leveren. Haal je het beste uit de klant en dus voor Essent? Dan heb jij het totaalplaatje als je ook in het bezit bent van:

 

 

  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • > 5 jaar (bij voorkeur corporate) recruitment ervaring. Denk hierbij niet enkel aan ervaring met het coördineren van recruitmentprocessen van A tot Z, maar ook aan ervaring met topics als analytics, doelgroepmarketing, talentpooling en candidate experience
  • Een sterk staaltje stakeholder- en community management capaciteiten en ervaring als tactisch/strategisch sparringpartner op diverse niveaus
  • Een relevant netwerk in Marketing, Digital & Online professionals is een duidelijke pré

 

We scoren niet zonder doel
Je gelooft in jezelf, het team en het bedrijf. En wij? Wij belonen jou voor al het harde werk. In geld, kansen en persoonlijke groei. Omdat jij altijd het beste levert voor onze klanten bieden wij jou (o.b.v. 40 uur per week):

 

 

  • Een baan bij een leidend Europees energiebedrijf die altijd in beweging is. We blijven groeien, ontwikkelen en innoveren
  • Een brutomaandsalaris tussen € 4.049 en € 5.784, nauwkeurig afgestemd op jouw niveau
  • Een eindejaarsuitkering om onze waardering nog meer uit te spreken
  • 30 vakantiedagen
  • Alle faciliteiten om goed te werken. Zowel thuis als op kantoor
  • De kans om te werken met onze House-in-Order Lean-methodiek
  • Een inspirerende kantooromgeving op een toplocatie in Den Bosch. We raden je zeker aan om met het openbaar vervoer te komen. Het Centraal Station Den Bosch is namelijk maar 850 meter lopen! Een fijne extra: je ontvangt dan een NS Business Card van ons. Toch reizen met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometervergoeding 
  • Een breed scala aan ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden

 

Zie je de vacature niet meer op werkenbijessent.nl, jammer: solliciteren is niet meer mogelijk. Interimmer of bureau? Als we jullie nodig hebben weten wij jullie wel te vinden. 

.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren
Hartelijk dank voor uw sollicitatie. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Screening
Wij zullen uw referentie checken.
Gesprek 1
Een van onze recruiters zal zo spoedig mogelijk contact met u opnemen om het eerste interview in te plannen.
Gesprek 2
Onze recruiter neemt contact met u op voor het in plannen van een tweede interview.
Aanbod
Wij maken u een aanbod.
Starten!
Welkom bij Innogy

Deel deze vacature

Solliciteer op deze vacature